Кандидат на должность помощника руководителя проявлял холеричность во время собеседования, отвечал на вопросы не конкретно, несмотря на его богатый опыт. Предыдущий работодатель выразил сдержанную оценку кандидата, но не указал на какие-либо отрицательные аспекты его работы. На основании этой информации, я предлагаю отказать кандидату на данную должность. Его поведение на собеседовании и нечеткие ответы могут негативно сказаться на его работе в данной должности.

Отказ кандидату на должность помощника руководителя можно обосновать следующими основаниями:

1. Недостаточная конкретика в ответах на вопросы: Неспособность кандидата давать четкие и конкретные ответы на вопросы может сказаться на его способности эффективно выполнять обязанности помощника руководителя, где важны ясность, точность и конкретика в коммуникации.

2. Проявление холеричности: Поведение кандидата, проявившее холеричность во время собеседования, может быть признаком того, что он не обладает необходимым уровнем самоуправления и способности рационально реагировать в стрессовых ситуациях, что критично для должности помощника руководителя, особенно при работе в команде.

3. Недостаточная рекомендация предыдущего работодателя: Хотя предыдущий работодатель не выразил явно отрицательного мнения о кандидате, сдержанная оценка может свидетельствовать о том, что у кандидата есть недостатки или недочеты в его работе, которые могут сказаться на выполнении обязанностей помощника руководителя.

В целом, на основании вышеуказанных факторов, можно сделать вывод, что кандидат может не соответствовать требованиям должности помощника руководителя и поэтому лучше рассмотреть другие варианты для данной роли.

Кандидату следует сообщить решении отказать ему на должностиощника руководителя, сосредоточившись на конструктивной обратной связи. Важно подчеркнуть, что решение основано на несоответствии некоторых профессиональных качеств требованиям должности. Можно упомянуть:

1. Необходимость ясной и конкретной коммуникации в данной роли, особенно при работе в команде.
2. Важность проявления спокойной и контролируемой реакции в стрессовых ситуациях, что необходимо для должности помощника руководителя.
3. Подчеркнуть, что это решение не отражает негативно на его предыдущий опыт работы и может быть связано с требованиями конкретной должности.

Таким образом, стоит дать кандидату четкое понимание причин отказа и оставить дверь открытой для будущего сотрудничества в других областях, если такая возможность имеется.